Dimensión social
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Dimensión social

 

En Celsia entendemos esta dimensión comprometiéndonos con el desarrollo integral de nuestros colaboradores, sus familias y las comunidades donde operamos, para aportar al mejoramiento de la calidad de vida y generar ambientes de mutuo beneficio, respeto y confianza. 
 

El talento humano es el corazón de nuestra compañía. Conscientes de esto generamos nuevas y mejores prácticas en la organización para contar con un equipo sobresaliente, comprometido e integral en lo personal y profesional. 

En Celsia venimos trabajando en una cultura organizacional que se ha convertido en la guía de comportamiento y de la toma de decisiones, fundamentada en los siguientes pilares:

  • Damos lo mejor para crecer juntos. 
  • Nos atrevemos a ser diferentes. 
  • Somos ágiles y confiables. 
  • Disfrutamos haciendo la vida más fácil

A través de la gestión de la cultura y del talento nos enfocamos en hacer de Celsia un gran lugar para trabajar, una organización en la que todos los colaboradores se sienten orgullosos, una organización que ofrece bienestar y condiciones favorables para el desarrollo personal y profesional.

El siguiente es nuestro Modelo de Gestión Humana:


Consulte nuestra política de Gestión humana, haciendo clic en el botón.

 

Consulte sobre el Pacto Global de la ONU haciendo clic en el botón.

 

Consulte nuestro Modelo de Compensación Variable haciendo clic en el botón.

 

 

En 2017 queremos incrementar un 10% el promedio de horas de formación de nuestros colaboradores.

 

En nuestro Reporte Integrado 2016 puede encontrar la gestión en Cultura y Talento. 

La seguridad y la salud en el trabajo son fundamentales para la sostenibilidad del negocio; es por esto que iniciamos el camino para fortalecer la cultura del cuidado con la estrategia “Yo Elijo Cuidarme”, enfocada en lograr que la seguridad sea un estilo de vida, de tal manera que cada colaborador tenga como línea de actuación “me cuido, te cuido y nos cuidamos para llegar sanos y salvos a nuestros hogares, trasladando estos hábitos a la vida laboral, personal y familiar”.

En 2016 continuamos trabajando en el cierre de brechas para consolidar y mejorar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. A través de su implementación en todos los procesos de manera transversal, logramos mantener el compromiso adquirido en nuestra política.

 

El Sistema de Gestión no solo se enfoca en darles cumplimiento a los requisitos legales de los países donde tenemos presencia, sino que nos permite avanzar por medio de la ejecución de planes de acción que garanticen las condiciones adecuadas para el desarrollo de un trabajo seguro. Tanto en Colombia como en Centroamérica contamos con un Sistema de Gestión para investigar los incidentes, establecer planes de acción y realizar seguimiento permanente a los asuntos de seguridad y salud en el trabajo. 


Esto nos ayuda a evitar que los riesgos se materialicen y afecten la salud de colaboradores y contratistas. Nuestros contratistas están comprometidos con su seguridad en el desempeño de sus labores técnicas. 

En nuestro Reporte Integrado 2016 puede encontrar la gestión asociada a la seguridad y salud el trabajo.

El relacionamiento con nuestros grupos de interés, específicamente con las comunidades ubicadas en nuestras zonas de influencia, es fundamental para la compañía, por cuanto nos ayuda a construir relaciones de doble vía enmarcadas en el respeto y la transparencia.

De acuerdo con la Política Social implementamos la estrategia de relacionamiento; esta tiene el objetivo de orientar nuestras acciones, fundamentadas en principios de respeto, transparencia, confianza y crecimiento mutuo con los grupos de interés. Este relacionamiento está a cargo del equipo socioambiental de la organización y del equipo de las fundaciones.

A través de la gestión social aportamos al cumplimiento de los objetivos de la organización, ya que promovemos escenarios de participación y estrategias de inclusión en cada una de nuestras operaciones. Asimismo, la gestión social permite desarrollar procesos y acciones encaminadas a prevenir situaciones de riesgo que puedan afectar la operación y las relaciones con nuestros grupos de interés.
 

Así desarrollamos nuestra inversión social


Las  inversiones que ejecuta la compañía están enmarcadas dentro de las siguientes líneas de acción:

  • Desarrollo comunitario: Mejoramiento de capacidades y habilidades en las comunidades, lo que permite desarrollar su rol en el territorio y apoyar el fortalecimiento de unidades productivas de acuerdo con la vocación de las regiones.
  • Mejoramiento de la calidad de vida: Ejecución de proyectos para el fortalecimiento de las condiciones de vida a través de la construcción de infraestructura comunitaria y del desarrollo de eventos culturales, deportivos y recreativos que promueven conductas una buena vecindad.
  • Acceso a la energía: Desarrollo de actividades que permiten el acceso y uso eficiente de la energía en poblaciones de nuestras áreas de influencia, a través de la expansión de redes, nuevas electrificaciones, energías alternativas y gestiones ante fondos del Estado.
  • Fomento a la educación: Desarrollo de acciones para el mejoramiento de la calidad de la educación, incluyendo temas de infraestructura educativa, fortalecimiento pedagógico, educación ambiental e innovación.
     

 


Caracterización social de las áreas de influencia
 

Celsia desarrolló durante 2015 la Caracterización Socioeconómica, Política y Cultural de las comunidades de las áreas de influencia de 13 de sus 20 centrales de generación en Colombia. Este ejercicio es un insumo fundamental para el conocimiento integral de las comunidades vecinas, que a su vez permite el desarrollo de estrategias de intervención acorde a sus realidades y fortalecimiento de relaciones sostenibles entre las comunidades y la organización, para lo cual contamos con una plataforma para la administración y visualización de la información. Para 2018 se espera tener el 100% de las plantas en operación en Colombia caracterizadas.

  

Nuestra meta para seguir creciendo juntos, es mantener en el 100% de nuestros centros de operación, los programas socioambientales.

 

En nuestro Reporte Integrado 2016 puede encontrar nuestra gestión social.

Línea a nivel nacional

018000 112 115

Línea de transparencia

celsia@lineatransparencia.com

Colombia: 018000123420
Costa Rica: 40001941
Panamá: 008002262591 y (507) 8327907

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