El talento humano es el corazón de nuestra compañía. Conscientes de esto generamos nuevas y mejores prácticas en la organización para contar con un equipo sobresaliente, comprometido e integral en lo personal y profesional. 

En Celsia vibramos con una cultura llena de buena energía y nos encanta demostrarlo en nuestro comportamiento. Vivimos una filosofía basada en valores que orienta nuestras acciones y toma de decisiones. Nuestros cuatro pilares de cultura promueven la responsabilidad de cada uno con un alto nivel de conciencia y compromiso para ser mejores.

A través de la gestión de la cultura y del talento nos enfocamos en hacer de Celsia un gran lugar para trabajar, una organización en la que todos los colaboradores se sienten orgullosos, una organización que ofrece bienestar y condiciones favorables para el desarrollo personal y profesional.

El siguiente es nuestro Modelo de Gestión Humana:

Consulte nuestra política de Gestión humana, haciendo clic en el botón.

 

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Consulte nuestro modelo de prima por resultados organizacionales haciendo clic en el botón.

 

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Compromiso de nuestros colaboradores

En Celsia permanentemente mediamos el compromiso de nuestros colaboradores con la empresa, a continuación puede conocer los resultados:

En nuestro Reporte Integrado 2017 puede encontrar la gestión en Cultura y Talento. 

La gestión del talento humano es fundamental para alcanzar nuestros objetivos estratégicos; por esto homologamos y mejoramos el programa de calidad de vida en la organización, que busca el equilibrio y el bienestar de todos los colaboradores orientando nuestras acciones a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de nuestros empleados y de su grupo familiar, para contribuir al avance de las metas organizacionales y de la expansión de los nuevos negocios.

Programa de Calidad de Vida

Nuestro programa de calidad de vida busca el equilibrio y el bienestar de los empleados orientando nuestras acciones a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los mismos y de su grupo familiar. El programa está diseñado bajo las siguientes dimensiones:

• Familia
• Salud vida
• Celebraciones
• Activa tu energía
• Más para ti
• Beneficios económicos

Salud y seguridad en el trabajo

La seguridad y la salud en el trabajo son fundamentales para la sostenibilidad del negocio; es por esto que iniciamos el camino para fortalecer la cultura del cuidado con la estrategia “Yo Elijo Cuidarme”, enfocada en lograr que la seguridad sea un estilo de vida, de tal manera que cada colaborador tenga como línea de actuación “me cuido, te cuido y nos cuidamos para llegar sanos y salvos a nuestros hogares, trasladando estos hábitos a la vida laboral, personal y familiar”.

El Sistema de Gestión no solo se enfoca en darles cumplimiento a los requisitos legales de los países donde tenemos presencia, sino que nos permite avanzar por medio de la ejecución de planes de acción que garanticen las condiciones adecuadas para el desarrollo de un trabajo seguro. Tanto en Colombia como en Centroamérica contamos con un Sistema de Gestión para investigar los incidentes, establecer planes de acción y realizar seguimiento permanente a los asuntos de seguridad y salud en el trabajo. 

Esto nos ayuda a evitar que los riesgos se materialicen y afecten la salud de colaboradores y contratistas. Nuestros contratistas están comprometidos con su seguridad en el desempeño de sus labores técnicas.

En nuestro Reporte Integrado 2017 puede encontrar nuestra gestión en calidad de vida para nuestros colaboradores

El relacionamiento con nuestros grupos de interés, específicamente con las comunidades ubicadas en nuestras zonas de influencia, es fundamental para la compañía, por cuanto nos ayuda a construir relaciones de doble vía enmarcadas en el respeto y la transparencia.

De acuerdo con la Política Social implementamos la estrategia de relacionamiento; esta tiene el objetivo de orientar nuestras acciones, fundamentadas en principios de respeto, transparencia, confianza y crecimiento mutuo con los grupos de interés. Este relacionamiento está a cargo del equipo socioambiental de la organización y del equipo de las fundaciones.

A través de la gestión social aportamos al cumplimiento de los objetivos de la organización, ya que promovemos escenarios de participación y estrategias de inclusión en cada una de nuestras operaciones. Asimismo, la gestión social permite desarrollar procesos y acciones encaminadas a prevenir situaciones de riesgo que puedan afectar la operación y las relaciones con nuestros grupos de interés.
 

Así desarrollamos nuestra inversión social

Las  inversiones que ejecuta la compañía están enmarcadas dentro de las siguientes líneas de acción:

• Desarrollo comunitario: Mejoramiento de capacidades y habilidades en las comunidades, lo que permite desarrollar su rol en el territorio y apoyar el fortalecimiento de unidades productivas de acuerdo con la vocación de las regiones.
• Mejoramiento de la calidad de vida: Ejecución de proyectos para el fortalecimiento de las condiciones de vida a través de la construcción de infraestructura comunitaria y del desarrollo de eventos culturales, deportivos y recreativos que promueven conductas una buena vecindad.
• Acceso a la energía: Desarrollo de actividades que permiten el acceso y uso eficiente de la energía en poblaciones de nuestras áreas de influencia, a través de la expansión de redes, nuevas electrificaciones, energías alternativas y gestiones ante fondos del Estado.
• Fomento a la educación: Desarrollo de acciones para el mejoramiento de la calidad de la educación, incluyendo temas de infraestructura educativa, fortalecimiento pedagógico, educación ambiental e innovación.
   

  Nuestra meta para seguir creciendo juntos es mantener en el 100% los programas socioambientales en nuestros centros operación.

En nuestro Reporte Integrado 2017 puede encontrar nuestra gestión social.