En Celsia nos comprometemos con el desarrollo integral de nuestros colaboradores, sus familias y las comunidades donde operamos, para aportar al mejoramiento de la calidad de vida y generar ambientes de mutuo beneficio, respeto y confianza.
Nuestra energía es contagiosa
¿Qué hay detrás de estas palabras? Sencillo: a lo largo de cuatro años nos hemos empeñado en construir una cultura de buena energía, que impulse el desarrollo de nuestra estrategia, active la mente de los colaboradores y agite el corazón de los procesos. Por eso más de 2.000 “celsianos” vibran entregando soluciones a nuestros clientes, relacionándose, aprendiendo de los errores y gozando de los aciertos.
Para ello, establecimos cuatro pilares que sustentan la transformación hacia la compañía que estamos edificando: una que es ágil y confiable, que se atreve a ser diferente, que disfruta haciendo la vida más fácil y en la que cada quien da lo mejor para crecer juntos.
Conoce más de esta cultura que es única y diferente haciendo clic aquí
Consulta nuestros documentos
- Política de Gestión Humana
- Modelo de prima por resultados organizacionales
- En nuestro Reporte Integrado 2023 puedes encontrar más de nuestra Cultura y Talento.
Mejoramos la calidad de vida
La gestión del talento humano es fundamental para alcanzar nuestros objetivos estratégicos; por esto homologamos y mejoramos el programa de calidad de vida en la organización, que busca el equilibrio y el bienestar de todos los colaboradores orientando nuestras acciones a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de nuestros empleados y de su grupo familiar, para contribuir al avance de las metas organizacionales y de la expansión de los nuevos negocios.
Programa de Calidad de Vida
Nuestro programa de calidad de vida busca el equilibrio y el bienestar de los empleados orientando nuestras acciones a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los mismos y de su grupo familiar.
El programa está diseñado bajo las siguientes dimensiones:
- Familia
- Salud vida
- Celebraciones
- Activa tu energía
- Más para ti
- Beneficios económicos
En un mundo donde la seguridad y la salud son aspectos vitales, nos distinguimos por priorizar estos valores como parte integral de nuestra cultura corporativa.
Estamos comprometidos en proporcionar un ambiente laboral seguro, donde cada miembro de nuestro equipo se sienta protegido y respaldado en todas sus actividades.
En Celsia hemos adoptado una política de seguridad y salud en el trabajo, que coloca la protección y el bienestar de nuestro equipo en el centro de nuestras operaciones. Esta política no solo garantiza la implementación de los más altos estándares de seguridad en el entorno laboral, sino que también se compromete con el cumplimiento efectivo de nuestros objetivos organizacionales.
Nuestra política de Seguridad y salud en el trabajo es aplicable a todas las personas que trabajan en Celsia, sus empresas vinculadas, contratistas y proveedores, que hayan declarado conocer y aceptar esta política en todas las regiones donde tenemos presencia.
La gestión en seguridad y salud en el trabajo (SST) tiene como finalidad crear una cultura de autocuidado y autocontrol que nos permita integrar buenas prácticas seguras en todas nuestras operaciones. Toda nuestra buena energía se concentra en vivir plenamente nuestros principios:
- Trabaja seguro, quédate con nosotros.
- Me cuido y te cuido para vivir la seguridad integralmente.
- Puedo prevenir los incidentes en todo momento.
- Soy ejemplo, tengo derecho a decir «alto» a los actos y condiciones inseguras.
- Siendo seguros somos sostenibles.
En Celsia la seguridad es un valor vital e innegociable. Estamos convencidos que, siendo seguros, somos sostenibles y de esta forma aseguramos la continuidad del negocio, somos productivos y tenemos la capacidad de respuesta para atender cualquier eventualidad. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, conocido como «Yo Elijo Cuidarme» (YEC), permite a nuestra organización gestionar los riesgos a través de doce elementos:
Nuestra estrategia va más allá del cumplimiento legal, nuestro programa Yo elijo cuidarme como estilo de vida promueve hábitos de vida saludables en el que nos enfocamos en la ejecución de diferentes planes de acción que permitan garantizar las condiciones adecuadas para el desarrollo de un trabajo seguro y mejoran la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias. Programa con el que promovemos hábitos de vida saludables.
Nuestros colaboradores, aliados y contratistas están comprometidos con su seguridad en el desempeño de sus labores técnicas. En todas nuestras filiales contamos con un Sistema de Gestión con un enfoque preventivo en el que se realizan diferentes actividades como los Programas de Formación y Entrenamiento en SST de acuerdo al riesgo, simulacros, capacitaciones y espacios de compartir que nos ayuda a evitar que los riesgos se materialicen y afecten la salud de colaboradores y contratistas y correctivo en donde investigamos los incidentes, establecemos planes de acción y realizamos seguimiento permanente a los asuntos de seguridad y salud en el trabajo.
Para el año 2025 nuestra meta es alcanzar cero fatalidades y reducir en 10% nuestros índices de frecuencia y severidad. Para ello, contamos con un proceso de reporte e investigación homologado en el que se incluyen herramientas de investigación de acuerdo con la clasificación del evento. A continuación, presentamos un resumen de nuestros indicadores y las metas propuestas a corto, mediano y largo plazo.
En Nuestro Reporte Integrado 2023 puedes ver nuestra gestión en estos temas.
Hemos mantenido la tendencia de cero fatalidades entre nuestros colaboradores directos durante los últimos cuatro años, subrayando la dedicación a la seguridad como prioridad absoluta. Los índices de severidad se redujeron significativamente frente al año anterior. No obstante, durante el 2023 se presentaron dos eventos fatales con colaboradores de nuestras empresas contratistas, que pudieron ser prevenidos siguiendo los protocolos de seguridad. Todos los sucesos fueron debidamente investigados y se identificaron sus causas, lo que nos permitió aprender y tomar las acciones necesarias para que no vuelvan a ocurrir.
En 2022 llegamos a todas nuestras sedes con jornadas de salud en las que participaron colaboradores y contratistas. Las actividades se concentraron en la prevención de la salud auditiva y osteomuscular, hábitos alimenticios, bienestar y obsequios. En estos espacios se promovió el programa “Yo elijo cuidarme” como estilo de vida, con el que valoramos y acompañamos la intervención en riesgo cardiovascular de nuestros colaboradores y contratistas.
En 2023, el Plan de Formación se enfocó en abordar los principales peligros identificados en el análisis de riesgos y la caracterización de la accidentalidad. Además, continuamos con entusiasmo nuestro proyecto “Escuela YEC”, dirigido especialmente a contratistas, fortaleciendo en ellos una cultura interdependiente, en la que el compromiso mutuo fomenta la seguridad integral.
Con nuestros planes y programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la estrategia YEC, logramos disminuir significativamente los índices de frecuencia y severidad de 2022 a 2023.
El relacionamiento permanente y de doble vía con nuestros grupos de interés, específicamente con las comunidades ubicadas en nuestras zonas de influencia, es fundamental para nuestra organización; por lo que, de acuerdo con nuestra Política Social, implementamos estrategias de gestión social que permitan el fortalecimiento de dicha relación, la promoción de escenarios de participación e inclusión y el desarrollo de acciones encaminadas a prevenir situaciones de riesgo que puedan afectar nuestra operación y, especialmente, las relaciones con nuestros grupos de interés.
Anualmente, destinamos recursos de inversión social que posibilitan la implementación de dichas estrategias de gestión, las cuales están a cargo del equipo social de la organización y su Fundación.
Así desarrollamos nuestra inversión social
Las inversiones que ejecuta la compañía en su gestión social, están enmarcadas dentro de las siguientes líneas de acción:
Mejoramiento de la calidad de vida
Fortalecimiento de las condiciones de vida de las comunidades aledañas a nuestros proyectos y operación.
Desarrollo comunitario
Acciones que aportan al mejoramiento de las capacidades y habilidadesde las comunidades, y al fortalecimiento
de sus vocaciones productivas.
Acceso a la energía
Desarrollo de actividades que aporten al acceso y uso eficiente de la energía en poblaciones de nuestras áreas de influencia.
Fomento a la educación
Desarrollo de acciones para el mejoramiento de la calidad de la educación.
En nuestro Reporte Integrado 2023 puede encontrar detalles de nuestra gestión social.
Nuestra meta es seguir manteniendo el 100% de nuestros centros de operaciones y proyectos, con programas socioambientales.