Desarrollamos a nuestros colaboradores
Una cultura fuerte y positiva impulsa estrategias efectivas que nos permiten
crecer en equipo, identificar y desarrollar el talento de nuestros colaboradores,
propiciando siempre el respeto mutuo y la colaboración en un ambiente
óptimo para el aprendizaje y la innovación.
Nuestra cultura de buena energía se basa en un entorno colaborativo y flexible, con roles en lugar de cargos, espacios abiertos y células interdisciplinarias. Promovemos el liderazgo cercano, el aprendizaje conjunto, la resiliencia y la agilidad en los procesos. Impulsamos la transformación y la innovación para potenciar la creatividad y la eficiencia.
Nos enfocamos en simplificar y ser más disruptivos, priorizando iniciativas de alto valor. Por eso, fortalecemos las capacidades de nuestros colaboradores en inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos y Python. Además, entendiendo que nuestros líderes son clave para promover nuestra cultura, lo incluimos en los programas de capacitación y les entregamos herramientas para el empoderamiento, la generación de ambientes de confianza y la multiplicación del conocimiento, porque ellos son clave para la promoción de nuestra cultura.
▸ Formación y desarrollo
En Celsia desarrollarse es atreverse a ser diferente en conexión con el momento de vida de cada colaborador. Para ello contamos con programas que brindan herramientas para lograr un crecimiento integral y el alcance del proyecto de vida del colaborador de manera ágil y eficiente, y programas formativos para el desarrollo de competencias claves para el logro de los objetivos organizacionales.
Desde desarrollo, el programa Desarrolla tu energía tiene como objetivo empoderar a los colaboradores de su propio desarrollo, poniendo a su disposición distintas herramientas que les faciliten su crecimiento personal y profesional tales como:
Conversaciones de Buena Energía: es la gestión del desempeño, busca desarrollar a los Celsianos en su rolen su rol; enfocado en el desarrollo de cada persona, y permitiendo identificar en qué medida aportan al logro de los resultados, facilitando el fortalecimiento y la consolidación de una cultura organizacional con metas claras y definidas.
Retroalimentación 360°: ejercicio completamente anónimo, en el que las personas califican el ajuste a la cultura Celsia y las fortaleza y oportunidad de mejora.
Plan de Desarrollo: herramientas para trabajar en los retos de desarrollo personal bajo la metodología 20 – 70 – 10.
Pasantías: son asignaciones cortas, de mínimo 6 meses en donde pueden desempeñar las responsabilidades de otro rol de manera temporal; apoyando un equipo diferente. Estas pueden ser en Celsia, pero también en otras empresas de Grupo Argos.
Encargaturas: asignación temporal de menos de 6 meses donde se desempeña un rol diferente por un periodo corto de tiempo con notificación en el sistema del encargo. Mentorías: son procesos en los que una persona con experiencia (mentor) asiste a otra (mentee) en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que mejorarán el crecimiento profesional y personal del colaborador con menos experiencia en la capacidad o competencia a desarrollar.
Adquiriendo nuevo conocimiento: el colaborador realiza especializaciones, maestrías o doctorados o alguna de las formaciones disponibles en el catálogo de la Academia E4.
Movilidades: son cambios de rol que permiten exposición a nuevas responsabilidades y procesos, aprendizajes, ampliar capacidades y enfrentar nuevas experiencias que enriquecen su proceso profesional.
Desde formación, a través de la Academia E4, promovemos el aprendizaje organizacional y el desarrollo de competencias técnicas y del ser para el logro de los objetivos organizacionales. Uno de estos programas es el de Capacidades Organizacionales, que busca promover el reskilling y upskilling mediante el desarrollo de habilidades esenciales como: manejo de datos, inteligencia artificial, ciberseguridad, Python, herramientas de productividad y competencias blandas, a todos los colaboradores para el logro de objetivos.
Conoce aquí más detalle de nuestros indicadores de formación y desarrollo desglosados por nacionalidad, zona geográfica, grupos de edad, género, y categoría laboral.
Conoce nuestra cultura de la buena energía.
Conoce nuestra gestión en
desarrollo a Nuestros Colaboradores 2024.
Conoce nuestro ESG Databook
con el detalles de todos los indicadores AGS.