Chatea con luzía
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​Las compañías compiten con productos, modelos de negocio y estrategias de mercado; si bien con estas herramientas se generan algunas diferencias,
lo que realmente marca distancias y diferencias es lo que está adentro: Su cultura.

Te contamos cómo es la nuestra, una cargada de buena energía.

Buena energía

​​¿Y qué es la buena energía?

Es vivir con pasión los pilares de cultura para vencer las limitaciones e incidir de manera positiva en todos nuestros grupos de interés, de manera que alcancemos los resultados y garanticemos la sostenibilidad de la organización. Lo más importante es fortalecer nuestra capacidad para ser agentes de cambio para transformar el mundo.

Y ¿qué son los pilares de cultura?

Colaboradores Celsia

1. Damos lo mejor para crecer juntos

  • Somos seres integrales, la seguridad es primordial en el desarrollo de nuestro rol.
  • Asumimos retos y la manera como nos gusta lograrlos es mediante células de trabajo
  • Sí, nos gusta hacer las cosas de manera diferente y colaborativa, nos reunimos con expertos según el reto, compartimos el liderazgo, salimos de la zona de confort para aprender sobre los clientes y el mercado, entregamos resultados medidos en términos de semanas, no de meses, ni mucho menos en años. Y así, logramos incursionar en un nuevo mercado: Internet Celsia
Moderno Centro de Control en Yumbo, Valle.

2. Nos atrevemos a ser diferentes

  • Tenemos instalaciones modernas que permiten el trabajo colaborativo y la conversación. 
  • Nuestro Centro de Control de Yumbo, Valle del Cauca, es el más moderno de América. 
  • Fuimos los pioneros en granjas solares, nuestro negocio está orientado a las energías renovables y a la movilidad eléctrica.
  • Tenemos una clara orientación a la diversidad e inclusión y gracias ellos logramos el Sello plata de Equipares.
Colaboradores sede administrativa Panamá

3. Somos ágiles y confiables

  • ​¿Sabías que antes teníamos 1.799 formatos y hoy tan solo tenemos 456? Hemos reducido en un 75% y nos encanta vivir este proceso de digitalización. 
  • También hemos implementado mecanismos para fortalecer dentro de los equipos de nuestros aliados, componentes de la Cultura Celsia, centrada en el cliente y así garantizar una experiencia memorable.
Nuestros clientes disfrutan la movilidad sostenible

4. Disfrutamos haciendo la vida más fácil

  • En Celsia nos divertimos trabajando y por eso la productividad es mayor. 
  • Tenemos nuestro Día Naranja, un día en el que nos divertimos y dejamos que la creatividad sea la tarea del día. 
  • Hacer parte de la compañía es una decisión propia y trabajamos con pasión.
  • También pensamos en nuestros clientes y para ello, diseñamos Escuela Naranja, una plataforma gratuita para su desarrollo laboral y personal.

José Perdomo nos cuenta por qué #TrabajarEnCelsiaEsGenial

Nuestro modelo de Talento Humano

Cultura

Cultura

Nos caracterizamos por transformar el negocio de la energía y por eso trabajamos en apalancar nuestros objetivos estratégicos a  través de una cultura disruptiva que se convierte en nuestra ventaja competitiva

Motor “eléctrico” de la transformación

Construimos con nuestros líderes una organización flexible, empoderada que entrega valor a sus colaboradores y  clientes volviéndose fans de Celsia.

Motor “eléctrico” de la transformación?

Y así lo logramos

Liderazgo

  • Tenemos un estilo de liderazgo homogéneo
  • Impulsamos el liderazgo digital como estrategia para la evolución tecnológica y aumento de las capacidades 
  • Promovemos los equipos de alto desempeño para potenciar de competencias técnicas y blandas
  • Somos dinamizadores del cambio
  • Tenemos equipos empoderados

Desarrollo

  • Fomentamos la motivación para el autodesarrollo
  • Promovemos la competitividad y el crecimiento personal y profesional de nuestros colaboradores 
  • Damos herramientas necesarias para fortalecer las capacidades
  • Promovemos hábitos para el equilibrio entre cuerpo, mente y emoción

Estrategia

  • Buscamos estar a la vanguardia de las tendencias de acuerdo a nuestras necesidades estratégicas 
  • Generamos guías o lineamientos para los marcos de actuación desde el talento humano 
  • Ejecutamos proyectos para el apalancamiento de nuestra estrategia
  • Fortalecemos las estructuras organizacionales flexibles que faciliten el trabajo colaborativo

Cultura

  • Transformamos la organización en pro de los colaboradores, aliados, clientes y familias
  • Fortalecemos la cultura del autocuidado y los comportamientos de nuestros pilares para trascender
  • Mantener un ambiente propicio, sano, agradable y diferenciador que asegure el bienestar de las personas y su compromiso
  • Somos fuente de generación de valor, impacto e innovación

Conversamos para encontrar soluciones más simples “En Celsia sabemos que estamos en un viaje, que nuestra cultura debe ser flexible, y gracias a esta, seguiremos coleccionando ideas