Prácticas laborales
En sintonía con nuestra cultura y las políticas laborales de la organización, les
damos especial atención a las condiciones de trabajo de los colaboradores y
garantizamos el cumplimiento de todas las obligaciones establecidas en la
legislación laboral y en los acuerdos colectivos.
Trabajamos para crecer junto a quienes nos rodean, respetando las normas de cada país. Valoramos la diversidad, promovemos la pluralidad de pensamiento como potencia de la creatividad y somos una empresa inclusiva con oportunidades laborales en igualdad de condiciones.
Gracias a eso, contamos con un equipo comprometido y capacitado, líderes que inspiran y fortalecen la Cultura Celsia, un ambiente de confianza y orgullo que atrae y retiene talento, y un clima laboral que nos posiciona como uno de los mejores lugares para trabajar.
Nuestros pilares de cultura
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Nos atrevemos a ser diferentes
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Somos ágiles y confiables
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Damos lo mejor para crecer juntos
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Disfrutamos haciendo la vida más fácil
Algunas de nuestras políticas
Contamos con mecanismos y herramientas para prevenir y resolver
de inmediato el hostigamiento, el acoso laboral (moral, sexual,
psicológico o de cualquier otro tipo) y cualquier acto que atente
contra la dignidad de nuestros colaboradores:
Política de diversidad
Refleja nuestro compromiso con la diversidad y la equidad de género como elementos esenciales de nuestra cultura.
Conoce la Política de Diversidad.
Política de respeto.
Como base de nuestras relaciones en ella establecemos mecanismos y herramientas para la prevención y la resolución inmediata de hostigamientos, acoso laboral de tipo moral, sexual, psicológico u otros, y cualquier acto que atente contra la dignidad de nuestros colaboradores.
Protocolo de atención de situaciones de acoso laboral y acoso sexual laboral.
Como principio fundamental en nuestras relaciones, contamos con un protocolo de atención a situaciones de acoso laboral y sexual laboral, en el que hemos capacitado a todos los colaboradores, para promover espacios y entornos de trabajo seguros.
▸Libertad de asociación e igualdad de oportunidades
Respetamos y promovemos la libertad de asociación como un derecho fundamental de nuestros colaboradores. Por tal razón, garantizamos su plena autonomía para decidir si desean o no pertenecer a un colectivo.
Para quienes optan por no unirse a un colectivo, ofrecemos un plan de beneficios individual con opciones personalizables dentro de un portafolio preestablecido, que reafirma nuestro compromiso con su bienestar y satisfacción.
Además, trabajamos para garantizar una remuneración equitativa y adecuada, con salarios que cubran las necesidades de sus colaboradores y sus familias, y también reflejen las condiciones económicas y sociales de cada región. Promovemos la equidad salarial a través de políticas que eliminen brechas y aseguren la igualdad de oportunidades para todos.
Conoce aquí de los indicadores clave que reflejan la composición y diversidad de nuestra plantilla y otros datos importantes vinculados a nuestras prácticas laborales.
Nuestra cultura de la
buena energía.
Ver los resultados de nuestra
gestión en Prácticas Laborales en 2024.
Conoce nuestro ESG Databook
con el detalles de todos los indicadores AGS.