Prácticas laborales
En sintonía con nuestra cultura y las políticas laborales de la organización, les
damos especial atención a las condiciones de trabajo de los colaboradores y
garantizamos el cumplimiento de todas las obligaciones establecidas en la
legislación laboral y en los acuerdos colectivos.
Trabajamos para crecer junto a quienes nos rodean, respetando las normas de cada país. Valoramos la diversidad, promovemos la pluralidad de pensamiento como potencia de la creatividad y somos una empresa inclusiva con oportunidades laborales en igualdad de condiciones.
Gracias a eso, contamos con un equipo comprometido y capacitado, líderes que inspiran y fortalecen la Cultura Celsia, un ambiente de confianza y orgullo que atrae y retiene talento, y un clima laboral que nos posiciona como uno de los mejores lugares para trabajar.
Nuestros pilares de cultura
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Nos atrevemos a ser diferentes
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Somos ágiles y confiables
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Damos lo mejor para crecer juntos
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Disfrutamos haciendo la vida más fácil
Algunas de nuestras políticas
Contamos con mecanismos y herramientas para prevenir y resolver
de inmediato el hostigamiento, el acoso laboral (moral, sexual,
psicológico o de cualquier otro tipo) y cualquier acto que atente
contra la dignidad de nuestros colaboradores:
Política de diversidad
Refleja nuestro compromiso con la diversidad y la equidad de género como elementos esenciales de nuestra cultura.
Conoce la Política de Diversidad.
Política de respeto.
Como base de nuestras relaciones en ella establecemos mecanismos y herramientas para la prevención y la resolución inmediata de hostigamientos, acoso laboral de tipo moral, sexual, psicológico u otros, y cualquier acto que atente contra la dignidad de nuestros colaboradores.
Protocolo de atención de situaciones de acoso laboral y acoso sexual laboral.
Como principio fundamental en nuestras relaciones, contamos con un protocolo de atención a situaciones de acoso laboral y sexual laboral, en el que hemos capacitado a todos los colaboradores, para promover espacios y entornos de trabajo seguros.
▸Libertad de asociación e igualdad de oportunidades
Respetamos y promovemos la libertad de asociación como un derecho fundamental de nuestros colaboradores. Por tal razón, garantizamos su plena autonomía para decidir si desean o no pertenecer a un colectivo.
Para quienes optan por no unirse a un colectivo, ofrecemos un plan de beneficios individual con opciones personalizables dentro de un portafolio preestablecido, que reafirma nuestro compromiso con su bienestar y satisfacción.
Además, trabajamos para garantizar una remuneración equitativa y adecuada, con salarios que cubran las necesidades de sus colaboradores y sus familias, y también reflejen las condiciones económicas y sociales de cada región. Promovemos la equidad salarial a través de políticas que eliminen brechas y aseguren la igualdad de oportunidades para todos.