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Dimensión Social | Celsia
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En Celsia nos comprometemos con el desarrollo integral de nuestros colaboradores, sus familias y las comunidades donde operamos, para aportar al mejoramiento de la calidad de vida y generar ambientes de mutuo beneficio, respeto y confianza.

Cultura y Talento

Dimensión  Social

Nuestra energía es contagiosa

¿Qué hay detrás de estas palabras? Sencillo: a lo largo de cuatro años nos hemos empeñado en construir una cultura de buena energía, que impulse el desarrollo de nuestra estrategia, active la mente de los colaboradores y agite el corazón de los procesos. Por eso más de 2.000 “celsianos” vibran entregando soluciones a nuestros clientes, relacionándose, aprendiendo de los errores y gozando de los aciertos.

Para ello, establecimos cuatro pilares que sustentan la transformación hacia la compañía que estamos edificando: una que es ágil y confiable, que se atreve a ser diferente, que disfruta haciendo la vida más fácil y en la que cada quien da lo mejor para crecer juntos.

Conoce más de esta cultura que es única y diferente haciendo clic aquí

Consulta nuestros documentos

Calidad de vida

Mejoramos la calidad de vida

La gestión del talento humano es fundamental para alcanzar nuestros objetivos estratégicos; por esto homologamos y mejoramos el programa de calidad de vida en la organización, que busca el equilibrio y el bienestar de todos los colaboradores orientando nuestras acciones a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de nuestros empleados y de su grupo familiar, para contribuir al avance de las metas organizacionales y de la expansión de los nuevos negocios.

 

Dimensión  Social
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Programa de Calidad de Vida

Nuestro programa de calidad de vida busca el equilibrio y el bienestar de los empleados orientando nuestras acciones a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los mismos y de su grupo familiar.

El programa está diseñado bajo las siguientes dimensiones:

  • Familia
  • Salud vida
  • Celebraciones
  • Activa tu energía
  • Más para ti
  • Beneficios económicos

Salud y seguridad en el trabajo

La seguridad y la salud en el trabajo son fundamentales para la sostenibilidad del negocio; es por esto que iniciamos el camino para fortalecer la cultura del cuidado con la estrategia “Yo Elijo Cuidarme”, enfocada en lograr que la seguridad sea un estilo de vida, de tal manera que cada colaborador tenga como línea de actuación “me cuido, te cuido y nos cuidamos para llegar sanos y salvos a nuestros hogares, trasladando estos hábitos a la vida laboral, personal y familiar”.

El Sistema de Gestión no solo se enfoca en darles cumplimiento a los requisitos legales de los países donde tenemos presencia, sino que nos permite avanzar por medio de la ejecución de planes de acción que garanticen las condiciones adecuadas para el desarrollo de un trabajo seguro. Tanto en Colombia como en Centroamérica contamos con un Sistema de Gestión para investigar los incidentes, establecer planes de acción y realizar seguimiento permanente a los asuntos de seguridad y salud en el trabajo.

Esto nos ayuda a evitar que los riesgos se materialicen y afecten la salud de colaboradores y contratistas. Nuestros contratistas están comprometidos con su seguridad en el desempeño de sus labores técnicas.

Nuestra meta a 2022 es alcanzar cero fatalidades y reducir en 10% nuestros índices de frecuencia y severidad.

En nuestro Reporte Integrado 2021 puede encontrar nuestra gestión en calidad de vida para nuestros colaboradores

Contribución a la sociedad

El relacionamiento permanente y de doble vía con nuestros grupos de interés, específicamente con las comunidades ubicadas en nuestras zonas de influencia, es fundamental para nuestra organización; por lo que, de acuerdo con nuestra Política Social, implementamos estrategias de gestión social que permitan el fortalecimiento de dicha relación, la promoción de escenarios de participación e inclusión y el desarrollo de acciones encaminadas a prevenir situaciones de riesgo que puedan afectar nuestra operación y, especialmente, las relaciones con nuestros grupos de interés.

Anualmente, destinamos recursos de inversión social que posibilitan la implementación de dichas estrategias de gestión, las cuales están a cargo del equipo social de la organización y su Fundación.

Dimensión  Social

Así desarrollamos nuestra inversión social

En Colombia

COP 47.918 millones

En Centroamérica

USD $ 118.000

Las inversiones que ejecuta la compañía en su gestión social, están enmarcadas dentro de las siguientes líneas de acción:

Mejoramiento de la calidad de vida

Mejoramiento de la calidad de vida

Fortalecimiento de las condiciones de vida de las comunidades aledañas a nuestros proyectos y operación.

Desarrollo comunitario

Desarrollo comunitario

Acciones que aportan al mejoramiento de las capacidades y habilidadesde las comunidades, y al fortalecimiento
de sus vocaciones productivas.

Acceso a la energía

Acceso a la energía

Desarrollo de actividades que aporten al acceso y uso eficiente de la energía en poblaciones de nuestras áreas de influencia.

Fomento a la educación

Fomento a la educación

Desarrollo de acciones para el mejoramiento de la calidad de la educación.

En nuestro Reporte Integrado 2021 puede encontrar detalles de nuestra gestión social.

Nuestra meta es seguir manteniendo el 100% de nuestros centros de operaciones y proyectos, con programas socioambientales.